Acamaradas!

Javier Fernández Aguado es un reconocido autor, conferenciante y consultor en el ámbito de la gestión empresarial y el desarrollo del talento. Nacido en Madrid, España, ha dedicado gran parte de su carrera a investigar y analizar los factores que influyen en la efectividad y el liderazgo dentro de las organizaciones. Su enfoque combina una sólida base académica con una experiencia práctica considerable, lo que le ha permitido ofrecer perspectivas valiosas a empresas y profesionales en diversos sectores.

Fernández Aguado es licenciado en Administración y Dirección de Empresas y posee un MBA por la Universidad Politécnica de Madrid. A lo largo de su trayectoria, ha ocupado diversos cargos en empresas de renombre y ha colaborado con múltiples instituciones educativas, donde ha compartido su conocimiento sobre estrategia y desarrollo organizacional.

Uno de los aspectos más destacados de su carrera es su dedicación a la escritura. Ha publicado numerosos libros, muchos de los cuales se han convertido en referentes en el ámbito de la gestión empresarial. Entre sus obras más conocidas se encuentran:

• Las organizaciones que aprenden
• El liderazgo en la nueva economía
• La gestión del cambio organizacional

A través de sus escritos, Javier ha abordado temas como el liderazgo transformacional, la creación de equipos efectivos y la gestión del cambio. Su estilo es claro y directo, lo que permite que sus ideas sean fácilmente comprensibles y aplicables en el mundo real. Esto ha contribuido a su popularidad como conferenciante en eventos y seminarios, donde comparte su visión sobre cómo las organizaciones pueden adaptarse y prosperar en un entorno empresarial en constante evolución.

Además de su labor como escritor y conferenciante, Javier Fernández Aguado ha trabajado como consultor para diversas empresas, ayudándolas a implementar prácticas de gestión más efectivas y a desarrollar el talento de sus colaboradores. Su enfoque está centrado en las personas, y constantemente enfatiza la importancia de cultivar un entorno laboral positivo y motivador. Esto, según él, es esencial para fomentar la innovación y la competitividad.

Fernández Aguado también se ha implicado en iniciativas de mentoría, donde comparte su experiencia con jóvenes profesionales y emprendedores. A través de talleres y programas de formación, busca inspirar a la próxima generación de líderes a desarrollar habilidades que los preparen para los desafíos del futuro laboral.

A lo largo de su carrera, Javier ha sido galardonado con numerosos premios y reconocimientos que destacan su contribución al desarrollo del ámbito empresarial en España y en otros países. Su compromiso con la educación y el aprendizaje continuo le ha llevado a ser considerado un referente en su campo.

En resumen, Javier Fernández Aguado es una figura influyente en el mundo empresarial, cuyas aportaciones en forma de libros, conferencias y consultoría han dejado una huella significativa en la forma en que las organizaciones abordan el liderazgo y la gestión del cambio. Su enfoque humano y práctico ha resonado con líderes y equipos de trabajo, ayudándoles a navegar por un paisaje empresarial cada vez más complejo y desafiante.

Términos como interim management, balance scorecard, mapa de talento, descripción de puestos, unicornios, coaching, mentoring, entornos VUCA, océanos azules, feed back 360o, assessment, gestión de millennials... son expresiones habituales en el entorno de las organizaciones que se utilizan como si se tratase de novedades revolucionarias. En 2000 años liderando equipos se detalla como esas y muchas otras metodologías vienen siendo implementadas durante siglos y cuáles son las enseñanzas más útiles para las organizaciones contemporáneas que podemos extraer del modelo de management...

¿Por qué dirigentes tan diversos como Lenin o Hitler propusieron el modelo de los jesuitas como ideal para sus seguidores? En este libro su autor propone un estudio riguroso sobre el estilo de gobierno de la Compañía de Jesús desde Ignacio de Loyola a nuestros días, analizando cómo el fundador y sus seguidores han liderado a lo largo de casi cinco siglos. El management y la historia se funden en estas páginas para ofrecer aportaciones prácticas para pilotar con éxito en los actuales tiempos de incertidumbre. Liderazgo, talento y libertad están continuamente presentes en un libro...

La obra recorre una extensa relación de las enfermedades más comunes en las organizaciones para que el lector encuentre aquéllas que aquejan a su empresa y pueda poner el remedio adecuado. Cada una de las patologías recogidas ha sido observada, tratada, o incluso sufrida en primera persona tanto en España como en múltiples países de Europa, América o África, donde los autores han trabajado. El libro, fundamentado en el modelo del profesor Javier Fernández Aguado, ha sido desarrollado por él mismo junto a Marcos Urarte y Francisco Alcaide.

La sociedad occidental moderna ha hecho de la "democracia" basada en la "soberanía del pueblo" la clave de bóveda de su sistema político. Fueron los Estados Unidos nacidos de la Guerra de Secesión quienes dieron la pauta para esta forma de gobierno «del pueblo, por el pueblo y para el pueblo» cuyo concepto ha acabado imponiéndose. Sin embargo, en las democracias actuales (apunta el prestigioso historiador Emilio Gentile en este combativo libro), el "pueblo soberano" no es más que una comparsa que interviene, muy encauzada, tan sólo en el momento del voto, observación no por...

Gestión Pública para todos ofrece explicaciones claras y sucintas para el entendimiento del público con la pretensión de dar una comprensión óptima para todos, sin importar la orilla en que el lector se encuentre, ya sea como estudiante, profesional, servidor público, autoridad (deciden sobre los asuntos de la cosa pública y no siempre están bien asesorados) y, sobre todo, los ciudadanos "comunes" en actividad privada, que somos la mayoría y hacemos un mejor o peor sitio para vivir, y no siempre tomamos conciencia de lo que se debe exigir y lo que no, a los poderes del Estado de un...

Esta obra examina las potencialidades y limitaciones del concepto de lo político de Carl Schmitt a la hora de acercarse a las lógicas de guerra y conflicto presentes en la masacre efectuada por los paramilitares en contra de las mujeres wayuu de Bahía Portete, en la Guajira colombiana por una parte, la teoría de Schmitt resulta provechosa a la hora de dar cuenta de violencias y enemistades que definieron el carácter del conflicto entre paramilitares y wayuu, y en este sentido, el diálogo que se entabla entre el caso y la teoría abre nuevas perspectivas para abordar lo sucedido en...

El ordenamiento, frentre a los intentos de trangresión, se previene con diversidad de medidas que al tenor del derecho privado buscaban más que equiparar, ahora obran además el imperio de la buena fe y de los derechos fundamentales. Es el ámbito contractual de los privados donde se debe buscar la reivindación de los derechos per sé del abuso.