Patologías en las organizaciones

Javier Fernández Aguado es un reconocido autor, conferenciante y consultor en el ámbito de la gestión empresarial y el desarrollo del talento. Nacido en Madrid, España, ha dedicado gran parte de su carrera a investigar y analizar los factores que influyen en la efectividad y el liderazgo dentro de las organizaciones. Su enfoque combina una sólida base académica con una experiencia práctica considerable, lo que le ha permitido ofrecer perspectivas valiosas a empresas y profesionales en diversos sectores.

Fernández Aguado es licenciado en Administración y Dirección de Empresas y posee un MBA por la Universidad Politécnica de Madrid. A lo largo de su trayectoria, ha ocupado diversos cargos en empresas de renombre y ha colaborado con múltiples instituciones educativas, donde ha compartido su conocimiento sobre estrategia y desarrollo organizacional.

Uno de los aspectos más destacados de su carrera es su dedicación a la escritura. Ha publicado numerosos libros, muchos de los cuales se han convertido en referentes en el ámbito de la gestión empresarial. Entre sus obras más conocidas se encuentran:

• Las organizaciones que aprenden
• El liderazgo en la nueva economía
• La gestión del cambio organizacional

A través de sus escritos, Javier ha abordado temas como el liderazgo transformacional, la creación de equipos efectivos y la gestión del cambio. Su estilo es claro y directo, lo que permite que sus ideas sean fácilmente comprensibles y aplicables en el mundo real. Esto ha contribuido a su popularidad como conferenciante en eventos y seminarios, donde comparte su visión sobre cómo las organizaciones pueden adaptarse y prosperar en un entorno empresarial en constante evolución.

Además de su labor como escritor y conferenciante, Javier Fernández Aguado ha trabajado como consultor para diversas empresas, ayudándolas a implementar prácticas de gestión más efectivas y a desarrollar el talento de sus colaboradores. Su enfoque está centrado en las personas, y constantemente enfatiza la importancia de cultivar un entorno laboral positivo y motivador. Esto, según él, es esencial para fomentar la innovación y la competitividad.

Fernández Aguado también se ha implicado en iniciativas de mentoría, donde comparte su experiencia con jóvenes profesionales y emprendedores. A través de talleres y programas de formación, busca inspirar a la próxima generación de líderes a desarrollar habilidades que los preparen para los desafíos del futuro laboral.

A lo largo de su carrera, Javier ha sido galardonado con numerosos premios y reconocimientos que destacan su contribución al desarrollo del ámbito empresarial en España y en otros países. Su compromiso con la educación y el aprendizaje continuo le ha llevado a ser considerado un referente en su campo.

En resumen, Javier Fernández Aguado es una figura influyente en el mundo empresarial, cuyas aportaciones en forma de libros, conferencias y consultoría han dejado una huella significativa en la forma en que las organizaciones abordan el liderazgo y la gestión del cambio. Su enfoque humano y práctico ha resonado con líderes y equipos de trabajo, ayudándoles a navegar por un paisaje empresarial cada vez más complejo y desafiante.

Inspirándose en textos de Marx y Engels, numerosos activistas políticos y sociales han tratado de promover en la práctica una sociedad comunista. Lenin fue el primero, pero tras él muchos lo han intentado: Stalin, Trotsky, Mao, Allende, el Che, Castro, Carrillo, la Pasionaria, etc. En ¡Camaradas! De Lenin a hoy, Javier Fernández Aguado analiza de forma detallada los frutos de esos intentos desde 1917: cómo han gobernado, seleccionado o eliminado a sus colaboradores, respetado o conculcado las promesas realizadas a sus seguidores, cómo se han enriquecido los promotores y otras...

Términos como interim management, balance scorecard, mapa de talento, descripción de puestos, unicornios, coaching, mentoring, entornos VUCA, océanos azules, feed back 360o, assessment, gestión de millennials... son expresiones habituales en el entorno de las organizaciones que se utilizan como si se tratase de novedades revolucionarias. En 2000 años liderando equipos se detalla como esas y muchas otras metodologías vienen siendo implementadas durante siglos y cuáles son las enseñanzas más útiles para las organizaciones contemporáneas que podemos extraer del modelo de management...

¿Por qué dirigentes tan diversos como Lenin o Hitler propusieron el modelo de los jesuitas como ideal para sus seguidores? En este libro su autor propone un estudio riguroso sobre el estilo de gobierno de la Compañía de Jesús desde Ignacio de Loyola a nuestros días, analizando cómo el fundador y sus seguidores han liderado a lo largo de casi cinco siglos. El management y la historia se funden en estas páginas para ofrecer aportaciones prácticas para pilotar con éxito en los actuales tiempos de incertidumbre. Liderazgo, talento y libertad están continuamente presentes en un libro...

Parte I: Perspectiva general. Capítulo 1: Introducción a las finanzas corporativas. Capítulo 2: Estados financieros y flujo de efectivo. Capítulo 3: Análisis de estados financieros y planeación a largo plazo. Parte II: Valor y presupuesto de capital. Capítulo 4: Valuación a través de flujos de efectivos descontados. Capítulo 5: Cómo valuar los bonos y las acciones. Capítulo 6: El valor presente neto y otras reglas de inversión. Capítulo 7: Toma de decisiones de inversiones de capital. Capítulo 8: Análisis del riesgos, opciones reales y presupuesto de capital. Parte III:...

Este libro reconstruye la historia de la instalación de la Estación Experimental del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria en San Carlos de Bariloche, desde la hipótesis de que se trató de uno de los modos de establecimiento del Estado nacional en el espacio patagónico. El INTA es analizado como engranaje del paradigma desarrollista y pieza central de la política nacional de ciencia y tecnología para ordenar el territorio y traducir los planes regionales impulsados por el Estado en riqueza económica. Este libro evalúa el impacto de este proceso en los dinamismos productivos, ...

Neuromarketing y neuroeconomía es una obra para comprender por qué el consumidor adquiere y deja de consumir los productos y servicios que se le ofrecen. Analiza al cliente desde las motivaciones, gustos y el entorno que le rodea. Explica cómo influyen factores como el deseo, la ambición y el miedo en el momento de una compra. Describe por qué el mercado, independientemente del sector que se analice, es afectado por las técnicas del neuromarketing. El libro también ilustra cómo este mercado es sensible a los cambios en envases, empaques, colores, campañas de impulso, pruebas en punto ...

VANESA LEYES nació en Rosario, Santa Fe, Argentina, el 31 de marzo de 1990. En su camino de lograr la libertad financiera experimentó las dificultades que tiene un trabajador de clase media para cumplir este anhelo. Desde hace 2 años aprende y enseña finanzas personales e inversiones para facilitar y mejorar la calidad de vida de las personas, optimizando el uso de los recursos disponibles. El camino a la libertad financiera es largo, pero en este camino te comparte las experiencias y emociones vividas para que sean de utilidad para el lector.