2000 años liderando equipos

Javier Fernández Aguado es un reconocido autor, conferenciante y consultor en el ámbito de la gestión empresarial y el desarrollo del talento. Nacido en Madrid, España, ha dedicado gran parte de su carrera a investigar y analizar los factores que influyen en la efectividad y el liderazgo dentro de las organizaciones. Su enfoque combina una sólida base académica con una experiencia práctica considerable, lo que le ha permitido ofrecer perspectivas valiosas a empresas y profesionales en diversos sectores.

Fernández Aguado es licenciado en Administración y Dirección de Empresas y posee un MBA por la Universidad Politécnica de Madrid. A lo largo de su trayectoria, ha ocupado diversos cargos en empresas de renombre y ha colaborado con múltiples instituciones educativas, donde ha compartido su conocimiento sobre estrategia y desarrollo organizacional.

Uno de los aspectos más destacados de su carrera es su dedicación a la escritura. Ha publicado numerosos libros, muchos de los cuales se han convertido en referentes en el ámbito de la gestión empresarial. Entre sus obras más conocidas se encuentran:

• Las organizaciones que aprenden
• El liderazgo en la nueva economía
• La gestión del cambio organizacional

A través de sus escritos, Javier ha abordado temas como el liderazgo transformacional, la creación de equipos efectivos y la gestión del cambio. Su estilo es claro y directo, lo que permite que sus ideas sean fácilmente comprensibles y aplicables en el mundo real. Esto ha contribuido a su popularidad como conferenciante en eventos y seminarios, donde comparte su visión sobre cómo las organizaciones pueden adaptarse y prosperar en un entorno empresarial en constante evolución.

Además de su labor como escritor y conferenciante, Javier Fernández Aguado ha trabajado como consultor para diversas empresas, ayudándolas a implementar prácticas de gestión más efectivas y a desarrollar el talento de sus colaboradores. Su enfoque está centrado en las personas, y constantemente enfatiza la importancia de cultivar un entorno laboral positivo y motivador. Esto, según él, es esencial para fomentar la innovación y la competitividad.

Fernández Aguado también se ha implicado en iniciativas de mentoría, donde comparte su experiencia con jóvenes profesionales y emprendedores. A través de talleres y programas de formación, busca inspirar a la próxima generación de líderes a desarrollar habilidades que los preparen para los desafíos del futuro laboral.

A lo largo de su carrera, Javier ha sido galardonado con numerosos premios y reconocimientos que destacan su contribución al desarrollo del ámbito empresarial en España y en otros países. Su compromiso con la educación y el aprendizaje continuo le ha llevado a ser considerado un referente en su campo.

En resumen, Javier Fernández Aguado es una figura influyente en el mundo empresarial, cuyas aportaciones en forma de libros, conferencias y consultoría han dejado una huella significativa en la forma en que las organizaciones abordan el liderazgo y la gestión del cambio. Su enfoque humano y práctico ha resonado con líderes y equipos de trabajo, ayudándoles a navegar por un paisaje empresarial cada vez más complejo y desafiante.

Inspirándose en textos de Marx y Engels, numerosos activistas políticos y sociales han tratado de promover en la práctica una sociedad comunista. Lenin fue el primero, pero tras él muchos lo han intentado: Stalin, Trotsky, Mao, Allende, el Che, Castro, Carrillo, la Pasionaria, etc. En ¡Camaradas! De Lenin a hoy, Javier Fernández Aguado analiza de forma detallada los frutos de esos intentos desde 1917: cómo han gobernado, seleccionado o eliminado a sus colaboradores, respetado o conculcado las promesas realizadas a sus seguidores, cómo se han enriquecido los promotores y otras...

La obra recorre una extensa relación de las enfermedades más comunes en las organizaciones para que el lector encuentre aquéllas que aquejan a su empresa y pueda poner el remedio adecuado. Cada una de las patologías recogidas ha sido observada, tratada, o incluso sufrida en primera persona tanto en España como en múltiples países de Europa, América o África, donde los autores han trabajado. El libro, fundamentado en el modelo del profesor Javier Fernández Aguado, ha sido desarrollado por él mismo junto a Marcos Urarte y Francisco Alcaide.

¿Por qué dirigentes tan diversos como Lenin o Hitler propusieron el modelo de los jesuitas como ideal para sus seguidores? En este libro su autor propone un estudio riguroso sobre el estilo de gobierno de la Compañía de Jesús desde Ignacio de Loyola a nuestros días, analizando cómo el fundador y sus seguidores han liderado a lo largo de casi cinco siglos. El management y la historia se funden en estas páginas para ofrecer aportaciones prácticas para pilotar con éxito en los actuales tiempos de incertidumbre. Liderazgo, talento y libertad están continuamente presentes en un libro...

Yo servidor, primer libro de Raúl Alfonso Camacho, coach internacional venezolano, es un compendio de experiencias y de conceptos de un joven empresario del turismo, quien inició su exitosa carrera a los 19 años. En un estilo claro y diáfano, Camacho expone cuál es su visión sobre la calidad del servicio y la enfoca desde un punto de vista holístico y humanista, en donde el Yo servidor es un eslabón de una cadena que se integra y complementa con la razón de ser de todo proyecto empresarial: sus clientes. Con base en sus propias experiencias, el autor explica, paso a paso, qué...

Son muchos los estudiantes de publicidad, administración de empresas, marketing, psicología, sociología, investigación de mercados, etc., que al acabar la carrera universitaria, incluso algún tiempo después, no saben qué quieren "ser”, qué quieren "hacer”, y para qué tienen talento. No tienen claro a qué quieren dedicarse, cuál es su perfil profesional idóneo, para qué están más dotados y, por lo tanto, y si escogen bien, ser más felices en su trabajo. Este libro trata de explicar con pasión los 10 perfiles más característicos de la profesión publicitaria, para que al...

Mori Taheripour, experta en negociación, demuestra que una negociación exitosa no depende sólo de la retórica, la información y el lenguaje corporal, sino, fundamentalmente, del autoconocimiento, la empatía y la inteligencia emocional. Al ser conscientes de nuestras limitaciones, emociones y valores, y de las historias que nos contamos sobre nosotros mismos y sobre los demás, podremos afrontar cualquier reto (en el trabajo y fuera de él) con autenticidad y entereza. Consciente de que el arte de la negociación no se limita al dinero y los negocios, sino que permea en todas nuestras...

Psychologist Hendrie Weisinger, a leading expert in developing emotional intelligence, shows the reader how to master its core competencies, including self-motivation, self-awareness, emotional mentoring, mood management, critical thinking, self-confidence and perseverance in the face of frustration. This book offers step-by-step approaches to mastering a variety of emotional intelligence techniques, as well as dozens of practical exercises to apply in the workplace that will accelerate progress.