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El libro analiza las quince modalidades de contratos de trabajo del Derecho espanol que han flexibilizado el empleo ajustandolo a las necesidades de las empresas, tanto los contratos temporales llamados estructurales, como los contratos formativos, el contrato a tiempo parcial, el de puesta a disposicion de las empresas de trabajo temporal, los nuevos contratos de insercion y de fomento de la contratacion indefinida, el de relevo, el de fijo discontinuo y, en fin, los mas clasicos de a domicilio, de grupo, de auxiliar asociado, etc. Cada articulo se completa con doctrina, jurisprudencia y normativa concordante.