La Tercera Revolución Industrial

Jeremy Rifkin es un reconocido economista, escritor y activista social estadounidense, nacido el 26 de enero de 1945 en Denver, Colorado. A lo largo de su carrera, ha sido un influyente pensador en el ámbito de la economía, la tecnología y el medio ambiente, abogando por un enfoque sostenible hacia el desarrollo económico y social.

Rifkin se graduó en la Universidad de Wisconsin-Madison con un título en historia y posteriormente obtuvo un máster en la Universidad de Columbia. Su carrera comenzó en la década de 1970, y desde entonces ha escrito varios libros de gran impacto que han sido traducidos a múltiples idiomas y han vendido millones de copias en todo el mundo.

Entre sus obras más destacadas se encuentra "La sociedad del costo marginal cero", publicada en 2014, en la que argumenta que la economía global está en un proceso de transformación debido a los avances tecnológicos y la digitalización. Rifkin sostiene que la nueva economía colaborativa está desplazando el modelo tradicional de producción y consumo, generando un cambio hacia un sistema más sostenible y equitativo.

Uno de los temas recurrentes en la obra de Rifkin es la crisis climática. En su libro "El fin del trabajo", publicado en 1995, advierte sobre la posibilidad de una creciente automatización que eliminara millones de empleos, lo que podría llevar a una transformación profunda en la estructura económica y social de la sociedad moderna. A lo largo de los años, ha defendido políticas que fomenten el uso de energías renovables y la reducción de emisiones de carbono, argumentando que esto es fundamental para combatir el cambio climático.

Además de su trabajo como escritor, Rifkin ha sido un influyente asesor de varios líderes políticos y gobiernos en el diseño de políticas relacionadas con la sostenibilidad y la innovación. Su influencia se ha extendido a nivel internacional, participando en conferencias y foros en todo el mundo donde promueve un pensamiento crítico sobre el futuro de la economía global.

A lo largo de su carrera, Rifkin ha fundado varias organizaciones sin fines de lucro, incluyendo la Foundation on Economic Trends, cuyo objetivo es ayudar a crear un futuro más sostenible mediante la investigación y el desarrollo de nuevas políticas. También ha sido un defensor de la tercera revolución industrial, un concepto que propone una transición hacia una economía basada en las energías renovables y la producción descentralizada.

El impacto de Jeremy Rifkin en el pensamiento contemporáneo es innegable. Su enfoque interdisciplinario para abordar problemas complejos ha inspirado tanto a académicos como a activistas en todo el mundo. Como un pensador visionario, continúa influyendo en la conversación sobre cómo la sociedad puede adaptarse a los desafíos del siglo XXI, abogando por un futuro más colaborativo y sostenible.

En resumen, Jeremy Rifkin es un referente en la discusión sobre la economía, la tecnología y el medio ambiente, cuya obra ha dejado una huella importante en la búsqueda de soluciones a los problemas globales contemporáneos. Su capacidad para sintetizar ideas complejas y presentar un futuro alternativo ha resonado en diversas audiencias, lo que le ha permitido permanecer relevante en un mundo en constante cambio.

En La economía del hidrógeno, Jeremy Rifkin nos acompaña, en un viaje revelador, a otra gran era comercial de la historia. Rifkin prevé el nacimiento de una nueva economía basada en el hidrógeno, que cambiará radicalmente la naturaleza de nuestras instituciones sociales, políticas y mercantiles, al igual que hicieron la energía del carbón y del vapor al comienzo de la era industrial. Rifkin observa que nos acercamos rápidamente a un punto crítico en la era de los combustibles fósiles, de consecuencias potencialmente desastrosas para la civilización industrial. Si hasta ahora los ...

Desde una perspectiva crítica, se presenta un futuro no muy lejano en el que las leyes de mercado, fortalecidas por Internet y el comercio electrónico, se erigirán en única base para la interpretación de las relaciones humanas, y en el que, en definitiva, la economía habrá absorbido a la cultura , con la consiguiente mercantilización del tiempo y la experiencia humana.

Tesis Doctoral / Disertación del año 2011 en eltema Economía de las empresas - Personal y organización, Nota: Summa cum laude , Universidad de Murcia (Facultad de Economía y Empresa), Idioma: Español, Resumen: Palabras claves: Dispersión retributiva,gerencia,directivos,gobierno corporativo,Teoría de torneo,resultados de la empresa,investigación empírica empresas cotizadas en España,discrecionalidad,incertidumbre del entorno(186) Key Words: Pay dispersion,Management,Top Manager,Corporate Governance,Tournament Theory,Operating Results,empirical investigation on market-listed firms in ...

La gestión de las personas preocupa cada vez más a quienes dirigen todo tipo de organizaciones, lo que provoca que la demanda de ideas, estrategias e instrumentos que permitan lograr avances en este campo haya crecido en los últimos tiempos de modo significativo. Resulta claro que los cambios legales, la modernización tecnológica o las impresionantes reestructuraciones organizativas ¡aún siendo importantes! No son suficientes para producir los cambios que demanda el entorno actual. La clave del éxito consiste en penetrar en las mentes de las personas para conocer cómo son, qué...

Resulta incuestionable el gran cambio y enorme crecimiento que el sector de la alimentación está experimentando en los países desarrollados. Los cambios sociales, las nuevas formas de vida y sus hábitos de consumo, el incremento de los viajes, las constantes variaciones en los horarios de trabajo, el aumento del poder adquisitivo hacen del comer fuera del hogar una necesidad más del hombre contemporaneo. Sin embargo son pocos los estudios que tratan de aplicar técnicas de gestión a empresas de restauración, y los que lo hacen, se quedan en un estudio parcial sobre aspectos concretos....

Como las viejas películas, algunos cuentos están llenos de enseñanzas para el directivo de hoy. El reto que le ofrecemos en este libro es descubrir, con la lectura de cuatro fascinantes historias, algunas de las lecciones más relevantes para el directivo preocupado por la mejora continua de su organización: El liderazgo del conocimiento La comunicación abierta La cultura orientada al logro, a resultados La capacidad de crear equipos de alto rendimiento. Todos ellos son parte integrante de una nueva gestión, tan necesaria hoy en día en nuestras empresas.