La opción de compra inmobiliaria en garantía

La igualdad de oportunidades no puede ser efectiva en un mundo donde reina la discriminación. La igualdad de oportunidades sólo existe en una sociedad que reconoce la capacidad de todos y cada uno, cada uno con una capacidad diferente, y refuerza la posición de los que, por sus circunstancias, no pueden defender convenientemente sus derechos. Esta obra tiene la gran virtud de poner de manifiesto, de una manera sistemática, la normativa y las infracciones a la prohibición de discriminación en el acceso a bienes y servicios, en materias tan fundamentales que podrían encuadrarse dentro de ...

La diversidad cultural presente en la sociedad occidental actual es un hecho que conlleva manifestaciones de índole social, económica, jurídica, etc. La inclusión de culturas, etnias y religiones distintas de aquellas que tradicionalmente se han aposentado en Europa ha desvelado un debate todavía no clausurado que plantea cuestiones. En España, como en muchos otros países europeos, carecemos de un tratamiento jurídico homogéneo en el ámbito de la mediación intercultural, lo que está generando, lógicamente, problemas derivados de la falta de profesionalización, acreditación y...

Relaciones conyugales. Actualizada según la legislación de 1993, incluida la Ley del Parlamento Catalán sobre relaciones económicas entre cónyuges. 12ª edic. Revisada por Gabriel García Cantero y José Mª Castán Vázquez. Encuadernado.

En la actualidad, podemos aseverar la superación del paternalismo imperante tradicionalmente en la relación asistencial, permaneciendo vigentes en nuestra legislación sólo ciertas manifestaciones del mismo, de entre las que destaca la configuración, en el artículo 5.4 LAP, del estado de necesidad terapéutica como una facultad del profesional sanitario que implica una limitación o excepción al derecho a la autonomía del paciente, en lugar de como una aplicación concreta de la obligación de adaptar la información a las necesidades del paciente que impone el artículo 4.2 LAP,...

La presente obra examina, con rigor y sentido práctico, las principales medidas de orden laboral que puede adoptar una empresa que atraviese dificultades económicas: · Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo · Movilidad geográfica y traslado de instalaciones · Descuelgue salarial de convenios sectoriales · Suspensión de los contratos de trabajo. · Reducción de jornada · Despidos objetivos · Despidos colectivos · Medidas laborales en el seno del concurso Entra la docena y medida de juristas que integran la nómina de colaboradores aparecen Profesores de las...