El manual de las startups

David S. Kidder es un destacado autor, empresario y orador conocido por su enfoque innovador en el ámbito de la educación y la creatividad. Nacido en 1966 en Estados Unidos, Kidder ha dedicado su carrera a la exploración de nuevas formas de pensamiento y aprendizaje, convirtiéndose en una figura influyente en la intersección entre la tecnología y la educación.

Kidder es quizás más reconocido por su obra “The Creative Entrepreneur”, donde desafía las nociones tradicionales de cómo se debe pensar sobre la creatividad en el mundo empresarial. A través de su escritura, propone que la creatividad no solo es vital para los artistas, sino que es una habilidad esencial para cualquier emprendedor que busque destacar en un mercado competitivo. Su enfoque práctico sobre la creatividad como un recurso tangible ha resonado con muchas personas que buscan innovar en sus respectivas industrias.

A lo largo de su carrera, ha cofundado varias empresas centradas en la creación de soluciones educativas innovadoras. Entre ellas, una de las más notables es Brazen, una plataforma que ayuda a los reclutadores a conectarse con candidatos a través de eventos de contratación virtuales. Su enfoque en hacer el proceso de búsqueda de empleo más accesible y eficiente ha sido bien recibido por profesionales en todo el mundo.

Además de su trabajo empresarial, Kidder ha estado involucrado en numerosas iniciativas para promover el aprendizaje creativo, incluyendo conferencias y talleres en los que comparte su filosofía sobre cómo fomentar la creatividad en diferentes entornos. Ha sido un defensor ferviente de la educación personalizada y ha abocado por la integración de la tecnología en el aula para crear experiencias de aprendizaje más significativas para los estudiantes.

Entre sus logros más destacados, se incluye su participación como conferencista en importantes eventos y su contribución como colaborador en diversas publicaciones enfocadas en la innovación y la educación. Su habilidad para comunicar ideas complejas de manera accesible ha hecho que su trabajo sea valorado tanto por académicos como por practicantes en el campo.

En el ámbito personal, David S. Kidder es conocido por su pasión por la lectura y el aprendizaje continuo. A menudo menciona que la curiosidad es uno de los motores que impulsan su trabajo y le permite seguir explorando nuevas ideas y conceptos. Su enfoque holístico hacia la educación y la creatividad lo ha llevado a ser un referente en el contexto contemporáneo de las discusiones sobre el futuro del aprendizaje y el trabajo.

En resumen, David S. Kidder es un pensador innovador que ha dejado una marca significativa en el ámbito de la educación y el emprendimiento. A través de su escritura, su trabajo empresarial y su dedicación a la promoción de un aprendizaje más creativo, ha inspirado a innumerables personas a repensar cómo se puede abordar la creatividad en la vida profesional y personal.

Esta obra presenta una breve historia de cómo han evolucionado las formas de dinero utilizadas por el hombre, las cuales están atadas a la evolución de los procesos de intercambio que antes necesitaban un espacio (mercado) y hoy puede ser virtual; así como a los ingresos que genera el dinero para sus emisores y la relación que guarda con la inflación.

La obra hace referencia sobre un problema apremiante: la carencia de líderes preparados para enfrentar los complejos desafíos de los negocios hoy en día. Presenta un remedio controvertido y radical para la crisis de liderazgo: el Modelo de aprendizaje; éste enfoque ya ha sido probado y funciona porque se basa en los profundos conceptos de Charan sobre cómo se desarrollan realmente los grandes líderes en los negocios. Da las herramientas que necesarias para crear un legado de excelencia en liderazgo, que perdure. También le ofrece a un individuo que quiera llegar a ser un líder, el...

Editorial CEP pertenece a GrupoCEP y está dedicada desde hace más de 30 años a la edición de textos de oposiciones y manuales de formación. Los contenidos están elaborados por especialistas que cuentan con amplia experiencia en la formación de alumnos de cada una de las especialidades.

Mostrar cierta ignorancia no parece ser el mejor consejo para dar a un ejecutivo de una empresa, pero el autor, que es tanto director de orquesta como profesor de liderazgo, explica con gran claridad y lleno de ejemplos musicales y corporativos que en ocasiones la mejor forma de estimular y dejar desarrollar todo su potencial a las personas bajo tu dirección es ser un ignorante. El líder no tiene que ser quien sepa todo, sino quien ayude a sus dirigidos a desarrollar todo su potencial y a coordinar el equipo para que esas energías fluyan en un sentido común, tal como sucede en una...