Branding cultural. Una teoría aplicada a las marcas y a la publicidad

Jorge David Fernández Gómez es un escritor, investigador y académico español, conocido por su trabajo en el ámbito de la literatura y la educación. Su trayectoria ha estado marcada por su compromiso con la divulgación del conocimiento y su pasión por las letras. Nació en una familia que valoraba la educación y la cultura, lo que influyó significativamente en su desarrollo personal y profesional.

Fernández Gómez se formó en la universidad, donde obtuvo una licenciatura en Filología Hispánica. A lo largo de su carrera, ha trabajado como profesor en diversas instituciones educativas, fomentando el amor por la literatura en sus estudiantes. Su enfoque pedagógico ha estado centrado en la innovación y en la integración de nuevas tecnologías en el aula, lo que le ha permitido alcanzar un notable éxito en la enseñanza.

Además de su labor como docente, Jorge David ha incursionado en la escritura, publicando varios libros que abarcan diferentes géneros, desde la narrativa hasta la poesía. Su estilo se caracteriza por una profunda sensibilidad y una búsqueda constante de la belleza en el lenguaje. Las temáticas de sus obras suelen explorar la identidad, el paso del tiempo y las relaciones humanas, lo que resuena con los lectores y les invita a reflexionar sobre su propia existencia.

Fernández Gómez también ha participado en conferencias y seminarios, tanto a nivel nacional como internacional, compartiendo sus conocimientos y experiencias con otros profesionales del ámbito educativo y literario. Su interés por el fomento de la lectura entre los jóvenes lo ha llevado a colaborar con diversas organizaciones y programas, promoviendo actividades que acercan a los estudiantes a los libros y a la escritura creativa.

En resumen, Jorge David Fernández Gómez es una figura destacada en el panorama literario y educativo español. Su pasión por la enseñanza y la literatura, combinada con su compromiso con la innovación y la divulgación del conocimiento, lo convierten en un referente para las nuevas generaciones de lectores y escritores.

Kanban es una de las técnicas de organización y gestión del trabajo que más éxito han tenido en los últimos años. El secreto de su eficacia radica en la sencillez del planteamiento y la gran flexibilidad de aplicación, desde tareas personales a complejos proyectos de equipo. Esta guía enseña los conceptos fundamentales para empezar a aplicar Kanban desde el primer momento, con trucos y técnicas puestas a prueba en situaciones reales.Un tablero Kanban es una herramienta de gran simplicidad: un tablero con divisiones verticales, en el que se colocan tarjetas o notas adhesivas de...

La gestión del riesgo constituye uno de los principales desafíos con los que se enfrentan las empresas aseguradoras. A lo largo de este libro se analizan las distintas variables intervinientes en el cálculo de las primas de las distintas coberturas, a las que debe prestarse atención para lograr obtener éxito en la mencionada gestión. Así se presentan, en los primeros capítulos del libro, las herramientas necesarias para poder comprender el riesgo inmerso en los diferentes tipos de contratos de seguros de personas, a fin de poder mostrar en los tres últimos capítulos las aplicaciones ...

Suele decirse que el analisis de politicas publicas comparadas pretende responder a dos interrogantes: por que paises similares adoptan politicas diferentes y por que paises diferentes en multiples aspectos (politicos, economicos, sociales y culturales) exigen politicas semejantes, para luego reflexionar sobre lo que explica los diferentes resultados. La investigacion que origino el material de este libro se inscribe en la segunda alternativa. Se planteo que habia sucedido con los procesos de reforma llevados a cabo en America Latina durante los anos noventa, que aplicaron supuestamente un...

En 1996, El líder del cambio (McGraw-Hill, 1998), de John P. Kotter, expuso un programa de ocho pasos para el cambio organizacional que fue reconocido en todo el mundo. Posteriormente, Kotter y Dan S. Cohen, en su libro Las claves del cambio (Deusto, 2003) introdujeron la triada «ver-sentir-cambiar», términos que ayudaron a los ejecutivos a entender la importancia que las emociones juegan en los programas de cambio. En Las claves del cambio. Una guía de campo, Dan Cohen desarrolla distintas herramientas para aplicar los ocho pasos para gestionar el cambio que, al lado de Kotter,...