Derechos ambientales en disputa: algunos estudios de caso sobre conflictividad ambiental

"En la primera edición de estos comentarios a la Ley 33/2003, de 3 de noviembre, un selecto grupo de Abogados del Estado y Letrados del Consejo de Estado aspiran a ofrecer a la comunidad jurídica un estudio riguroso y profundo de las novedades que la citada ley introduce en la regulación del patrimonio de las Administraciones Públicas. Cada uno de los artículos y disposiciones que integran la Ley han sido objeto de un completo análisis estructurado en dos partes: a) Una introducción, en la que se recogen los antecedentes legislativos y parlamentarios, las concordancias legislativas...

El Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (CPACA), Ley 1437 de 2011, reglamenta el conjunto de relaciones entre el ciudadano y la administración pública en Colombia. Está dividido en dos partes: la Parte Primera abarca el procedimiento administrativo y trámites como el derecho de petición, los mecanismos de consulta previa, el procedimiento administrativo sancionatorio y los mecanismos de publicación y citación; la Parte Segunda abarca el campo de lo contencioso administrativo la regulación del control en la administración pública y legisla sobre...

El arbitraje internacional de inversiones es una disciplina en la cual se manifiesta de forma acentuada el fenómeno de la fragmentación del derecho internacional. Esto implica una suerte de inseguridad jurídica, pues casos sustancialmente idénticos pueden tener un desenlace diferente e incluso contradictorio. Un punto peculiarmente sensible a esta inseguridad es aquel relacionado con las consecuencias de que un tribunal determine que una inversión es ilegal. En este escenario surgen algunos interrogantes relevantes: ¿Cuáles deben ser los efectos de una decisión de esta naturaleza?,...

El empleador como creador de fuentes de empleo tiene un margen amplio de decisión sobre la forma como puede organizar las actividades de los trabajadores que contrata, para lo cual cuenta con el poder de subordinación y, derivado de ello, con el ius variandi, que es la facultad para variar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, de manera objetiva y con miras a cumplir ciertos fines de la organización. En la medida que esa facultad del ius variandi no está regulada en la ley, y su desarrollo como figura jurídica ha estado en la jurisprudencia, es importante conocer lo...