Conversaciones cruciales

Kerry Patterson es un autor, orador y consultor especializado en el ámbito de la comunicación y el cambio organizacional. Es conocido por su trabajo en el desarrollo de habilidades interpersonales y en la gestión de conflictos. Junto con sus coautores, ha escrito varios libros que se han convertido en obras de referencia en el mundo empresarial y educativo.

Patterson nació en los Estados Unidos y ha dedicado gran parte de su carrera a entender y enseñar cómo las personas pueden comunicarse de manera más efectiva. A lo largo de los años, ha trabajado con diversas organizaciones, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, ayudándoles a mejorar su cultura organizacional y sus procesos de comunicación.

Una de sus obras más destacadas es "Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes Are High", coescrita junto a Joseph Grenny, Ron McMillan y Al Switzler. Este libro proporciona herramientas y técnicas para abordar conversaciones difíciles, aquellas que tienen un alto impacto y que pueden resultar incómodas o tensas. Su enfoque práctico y accesible ha resonado con lectores de diversas disciplinas, convirtiéndolo en un best seller en el ámbito del desarrollo personal y profesional.

Además de "Crucial Conversations", Patterson ha colaborado en otros títulos importantes, como "Crucial Accountability: Tools for Resolving Violent Conversations" y "Influencer: The New Science of Leading Change". Estos libros también se centran en la mejora de la comunicación y la influencia en las relaciones interpersonales y en el entorno laboral.

Patterson y su equipo han desarrollado una serie de cursos y talleres basados en sus publicaciones, donde capacitan a individuos y grupos en habilidades de conversación efectiva, resolución de conflictos y liderazgo. Su enfoque integral ha permitido que muchas organizaciones transformen su cultura, fomentando un entorno de trabajo más colaborativo y productivo.

A lo largo de su carrera, Patterson ha sido reconocido por su contribución al campo de la comunicación y el liderazgo. Ha compartido su experiencia en conferencias y seminarios a nivel nacional e internacional, inspirando a miles de líderes y profesionales a mejorar sus habilidades y a enfrentar conversaciones difíciles con confianza.

En resumen, Kerry Patterson ha dejado una huella significativa en el ámbito del desarrollo personal y profesional. Sus libros y su enfoque práctico han ayudado a innumerables personas a mejorar su comunicación y a fomentar relaciones más saludables y efectivas, tanto en el trabajo como en su vida personal.

La Marina es una comarca alicantina que durante las últimas décadas ha experimentado una extraordinaria evolución, creando a partir de los años 60 una infraestructura turística de gran alcance.El presente libro, fruto de un trabajo intersectorial e interdisciplinar realizado por profesores de la Universidad de Alicante, pretende analizar dicha evolución desde un punto de vista económico y social.

Un ensayo incisivo y enormemente divertido para acabar de una vez por todas con el sexismo laboral y la discriminación de género en los lugares de trabajo. Era un club de lucha, solo que sin luchar y sin hombres. Cada mes, una docena de mujeres de entre veinte y treinta años nos reuníamos en el piso de una amiga para hablar -o más bien para quejarnos- de nuestros empleos. Éramos ambiciosas e inteligentes y luchábamos por «abrirnos paso» en Nueva York. Pensábamos que la batalla del sexismo se había ganado hacía mucho tiempo, sin embargo continuamente nos topábamos con minas...

This book is a printed edition of the Special Issue "Actuarial and Financial Risks in Life Insurance, Pensions and Household Finance" that was published in Risks

Las crisis abonan y favorecen la reflexión crítica de la realidad social. ¿Consagrará la actual coyuntura el predominio absoluto del capital sobre el trabajo o ayudará, por el contrario, a que el trabajo se asuma, de forma efectiva, como capital?Dos nuevos vocablos, mileuristas y prejubilables reflejan la marginación de millones de trabajadores situados en el comienzo y en el final de sus carreras profesionales. Son dos términos que muestran, como ninguno, los efectos de la edad, el conocimiento y la experiencia en el desarrollo profesional. El orden tradicional, que permitía...